به نقل از «آخرین نیوز»

آشنایی با وظایف، مهارت‌ها و شرایط کار آتش‌نشان‌ها

تاریخ انتشار: ۸ اسفند ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۸۳۶۴۳۴

شغل آتش نشان یکی از مشاغل کلیدی جامعه است. افرادی که در این موقعیت شغلی فعالیت می‌کنند، در حفظ جان و مال مردم نقش مهمی دارند. معمولا آتش‌نشان‌ها وظیفه اطفا حریق و انجام ماموریت‌های جستجو و نجات را بر عهده دارند. در ادامه وظایف این شغل و سایر جزئيات آن را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

شغل آتشنشانی در یک نگاه

آتش‌نشان مسئول واکنش به موقعیت‌های اضطراری مانند آتش‌سوزی است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

آتش‌نشانان برای سازمان آتش‌نشانی کار می‌کنند. وظایف اولیه آن‌ها شامل اطفا حریق، انجام عملیات جستجو و نجات، ارائه مراقبت‌های فوری پزشکی و آموزش عمومی در مورد نکات ایمنی و پیشگیری از وقوع آتش‌سوزی است.

برای مشاهده آگهی‌های کار در آتش نشانی کلیک کنید.

در شغل آتشنشان توانایی سریع فکر کردن و کار کردن در شرایط پر استرس از اهمیت بالایی برخوردار است. اغلب مواقع، آتش‌نشان‌ها باید در چند ثانیه تصمیم مهمی بگیرند که ممکن است تاثیری طولانی‌مدت روی زندگی افراد مختلف از جمله خودشان داشته باشد. آتش‌نشانی شغلی چالش‌برانگیز و در عین حال جذاب است که در آن افراد فرصت خدمت به هم‌نوعان خود را پیدا می‌کنند.

شرح وظایف آتشنشان ها

در شغل آتش‌نشانی، افراد مسئولیت‌های گسترده‌ای را بر عهده می‌گیرند. در ادامه با این مسئولیت‌ها آشنا می‌شویم.

مهار آتش

آتش‌نشانان برای خاموش کردن آتش با استفاده از تکنیک‌ها و تجهیزات مختلف از جمله شلنگ‌های آتش‌نشانی، کپسول‌های مخصوص و ابزارهای تخصصی آموزش دیده‌اند. مسئولیت‌های اصلی آن‌ها شامل مهار و خاموش کردن آتش، جلوگیری از گسترش آن و محافظت از سازه‌های مجاور و ساکنان آن‌هاست.

جستجو و نجات

آتش نشانان عملیات جستجو و نجات را برای یافتن و نجات دادن افرادی که در آتش‌سوزی، فروریختن ساختمان یا سایر شرایط اضطراری گرفتار یا مجروح شده‌اند، انجام می‌دهند. آن‌ها از تجهیزات تخصصی مانند دوربین‌های تصویربرداری حرارتی و ابزارهای مختلف برای شناسایی و بیرون آوردن ایمن قربانیان استفاده می‌کنند.

مراقبت های پزشکی اورژانسی

در برخی مواقع پیش از رسیدن نیروهای اورژانس، آتش‌نشان‌ها باید ارزیابی‌های اولیه پزشکی را انجام داده و اقدامات درمانی را آغاز کنند. به همین دلیل، آن‌ها معمولا در حوزه احیای قلبی ریوی (CPR)، مراقبت از زخم و... آموزش می‌بینند.

مقابله با عواقب انتشار مواد خطرناک

آتش‌نشانان برای مقابله با حوادث مربوط به مواد خطرناک مانند نشت مواد شیمیایی آموزش دیده‌اند. آن‌ها وضعیت را ارزیابی کرده و روش‌های ضدعفونی را در راستای به حداقل رساندن خطر برای سلامت و ایمنی عمومی، اجرا می‌کنند.

پیشگیری از آتش‌سوزی و آموزش

آتش‌نشانان با انجام بازرسی‌ها، اجرای قوانین و مقررات آتش‌نشانی و آموزش به مردم در مورد اقدامات ایمنی در برابر آتش، نقش مهمی در پیشگیری از آتش‌سوزی ایفا می‌کنند. آن‌ها ممکن است با اجرای مانورهای مختلف در مدارس، تولید مواد آموزشی و سخنرانی در همایش‌های مرتبط، این وظیفه را انجام دهند.

آموزش و توسعه حرفه‌ای

آتش‌نشانان همواره در حال یادگیری و توسعه حرفه‌ای هستند و مهارت‌ها، دانش و آمادگی خود برای پاسخ به شرایط اضطراری را افزایش می‌دهند. تمرین‌های منظم، شرکت در مانورها و دوره‌های آموزشی برای آتش‌نشانان ضروری است.

مهارت‌های مورد نیاز آتشنشانها

در ادامه با برخی از مهم‌ترین مهارت‌های تخصصی و نرم مورد نیاز آتش‌نشان‌ها آشنا خواهید شد.

روابط عمومی: آتش‌نشان‌ها باید در شرایط اضطراری و حین انجام ماموریت با همکاران خود ارتباط برقرار کنند. داشتن روابط عمومی و توانایی برقراری ارتباط با افراد به آن‌ها کمک می‌کند وظایف خود را به بهترین شکل انجام دهند. حل مسئله: آتش‌نشان‌ها از مهارت‌های حل مسئله خود برای تجزیه و تحلیل موقعیت و تصمیم‌گیری سریع استفاده می‌کنند. این مهارت به آن‌ها کمک می‌کند تا خطرهای احتمالی را در سریع‌ترین زمان ممکن شناسایی کرده و راهکارهای مناسب آن‌ها را بیابند. کار گروهی: آتش‌نشان‌ها برای انجام صحیح وظایف خود باید توانایی کار گروهی را داشته باشند. علاوه بر آن، اغلب آن‌ها در شیفت‌های طولانی در ایستگاه آتش‌نشانی استراحت می‌کنند، غذا می‌خورند و وقت می‌گذرانند. به همین دلیل، توانایی کنار آمدن با سایر افراد برای آن‌ها بسیار مهم است. مدیریت زمان: در شغل آتش‌نشانی، افراد با مسئولیت‌های متعددی مواجه هستند. تنها در صورتی‌که از توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف خود برخوردار باشند، می‌توانند همه‌ی کارها را به خوبی انجام دهند. آگاهی فضایی: آتش‌نشان‌ها باید بتوانند الگوهای موجود در یک فضا را تشخیص دهد و با نگاه کردن به آن، ابعادش را حدس بزنند. این مهارت به‌خصوص زمانی که آن‌ها حین حرکت درون یک ساختمان در حال سوختن هستند، برایشان مفید است. آمادگی جسمانی: تناسب اندام و حفظ سلامت می‌تواند توانایی آتش‌نشان را در انجام وظایف و حمایت از تیم خود بهبود بخشد. سازگاری و انعطاف‌پذیری: یک آتش‌نشان موفق می‌تواند خود را با شرایط مختلف سازگار کرده و با چالش‌هایی که مانع انجام وظایفش می‌شوند، مقابله کند. برای مثال، او ممکن است مجبور شود خود را با اعضای جدید تیم یا نقش‌های مختلف وقف دهد. توانایی کار با ابزار مختلف: آتش‌نشان‌ها باید طرز کار با ابزار خاموش کردن آتش را بدانند. آن‌ها همچنین باید نحوه کار ماشین را درک کنند و در شرایط اضطراری بتوانند تعمیرات سطحی را انجام دهند. کمک‌های اولیه: بهتر است آتش‌نشان‌ها توانایی ارزیابی علائم حیاتی افراد و انجام کمک‌های اولیه را داشته باشند. مزایا و معایب شغل آتش نشانی

آتش‌نشانی مانند هر شغل دیگری مزایا و معایب مختلفی دارد. افرادی که سراغ این حرفه می‌روند، با در نظر گرفتن این مزایا و معایب می‌کوشند تصمیمی آگاهانه بگیرند.

برخی از ویزگی‌های مثبت شغل آتش‌نشانی عبارتند از:

حفظ آمادگی جسمانی کمک به مردم و نجات جان آن‌ها بهره بردن از مزایای کار گروهی و منظم بودن برخورداری از امنیت شغلی ایجاد و تقویت مهارت‌های قابل انتقال

برخی از ویژگی‌های منفی شغل آتش‌نشانی عبارتند از:

نیاز مداوم به تمرین شیفت‌های طولانی شغل خطرناک فشار ذهنی زیاد فشار فیزیکی زیاد درآمد آتش نشانها

در سال 1402، میانگین حقوق آتش‌نشان‌ها 11 میلیون تومان است. این رقم ممکن است با توجه به میزان مهارت‌ها و تجربه‌های کاری افراد و همچنین شهر محل فعالیت آن‌ها متفاوت باشد.

شرایط و محیط کاری آتش‌نشان‌ها

آتش‌نشان‌ها در طول شیفت خود در ایستگاه آتش‌نشانی حضور دارند. هنگام وقوع حادثه، آن‌ها به همراه ماشین آتش‌نشانی و ابزار و تجهیزات به سوی محل مورد نظر حرکت می‌کنند. آن‌ها ممکن است مجبور باشند در فضاهای بسته مانند زیرزمین یا فضاهای باز به اطفا حریق یا انجام سایر وظایف خود مشغول شوند. از آنجایی‌که آتش‌نشان‌ها همواره با آتش در ارتباط هستند، معمولا در محیط‌های بسیار گرم یا مرطوب فعالیت می‌کنند.

جمع‌بندی

در این مقاله بطور خلاصه با شغل آتش‌نشانی، وظایف، مزایا و معایب و میزان درآمد آن آشنا شدیم. افرادی که سراغ این شغل می‌روند، به کمک کردن به هم‌نوعان خود علاقه‌مند هستند و با این هدف، تمام چالش‌ها و معایب شغل آتش‌نشانی را می‌پذیرند.

منبع: آخرین نیوز

کلیدواژه: آتش نشان ها شرایط اضطراری مزایا و معایب شغل آتش نشانی شغل آتش نشان جستجو و نجات مسئولیت ها آتش نشانان انجام دهند وظایف خود مهارت ها آتش سوزی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت akharinnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آخرین نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۸۳۶۴۳۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اولی هونس: ژابی آلونسو با رد پیشنهاد ما شخصیتش را نشان داد؛ مربی باید مانند یک معلم باشد

اولی هونس درباره اتفاقات اخیر و مشکلات فعلی بایرن مونیخ نظر داده است

 

طرفداری | بایرن مونیخ طی سال‌های گذشته همواره با حواشی و ناآرامی‌های زیادی مواجه بوده که تأثیر این جنجال‌های بیرون زمین سرانجام به داخل زمین نیز رسید و باواریایی‌ها نتوانستند به آن اهدافی که می‌خواهند، دست یابند.

حال اولی هونس عضو هیئت نظارت و رئیس افتخاری بایرن مونیخ در مصاحبه‌ای مفصل با FAZ، درباره پیرامون باشگاه از جمله رد پیشنهادشان توسط ژابی آلونسو و یولیان ناگلزمان، مذاکرات با رالف رانگنیک و بسیاری دیگر از مسائل صحبت کرده است.

تکلیف رالف رانگنیک چه زمانی مشخص می‌شود؟  فکر می‌کنم طی یک هفته آینده تصمیم گرفته خواهد شد.

ما در حال بحث در این‌باره هستیم و برای مثال اگر یکی از تصمیم‌گیرندگان نتواند مربی جدید را تحمل کند، او نمی‌آید. با این حال، تنها من نیستم که چنین حقی دارد، هربرت هاینر و دیگر اعضا نیز می‌توانند چنین کاری را انجام دهند. این افسانه باید متوقف شود که بدون نظر من، هیچ اتفاقی در باشگاه نخواهد افتاد. این درست نیست اما من همیشه نظرم را خواهم گفت مگر آنکه اخراج شوم.

رد پیشنهاد بایرن مونیخ توسط ژابی آلونسو 

همسرم به من گفت اگر او شخصیت داشته باشد، نمی‌آید اما اگر بی‌شخصیت باشد و جواب مثبت بدهد، پس او مربی مناسبی برای شما نیست و مثل همیشه، حق با او بود. آلونسو به ما گفت: «ما کار فوق‌العاده‌ای انجام داده‌ایم، بازیکنان زیادی به خاطر من به اینجا آمده‌اند و من اکنون نمی‌توانم باشگاه را ترک کنم» 

او تا سال 2026 با بایرلورکوزن قرارداد دارد، ما مؤدبانه یک پیشنهاد دادیم و او نیز آن را رد کرد چون شخصیت دارد، او به هیچ باشگاه دیگری نمی‌رفت. همین باعث می‌شود او شرایط لازم برای آنکه روی سرمربی بایرن مونیخ شود را داشته باشد. 

نظر همسر اولی هونس درباره رالف رانگنیک 

موضع او (همسرش) در این‌باره خنثی است که این باعث می‌شود شانس او (رانگنیک) کاهش پیدا نکند. 

رد پیشنهاد بایرن مونیخ توسط یولیان ناگلزمان 

باشگاه با او ارتباط برقرار کرد اما نه از طریق من و کاله، بلکه از طریق مدیران جدید یعنی مکس ابرل و کریستوف فرویند، کسانی که پس از مشکلات مدیریتی گذشته اکنون عملکرد بسیار خوبی دارند. با این حال اگر آلمان در یورو موفق باشد، تصمیم ناگلزمان درست بوده اما در غیر این صورت، این بسیار فاجعه‌آمیز خواهد بود.

وضعیت فعلی بایرن مونیخ 

تا یک یا دو سال پیش همه چیز به آرامی پیش می‌رفت، به نسبت راحت قهرمان لیگ می‌شدیم، در تمام بازی‌های گروهی پیروز می‌شدیم و به‌طور کلی به نظر می‌رسید آرامش خاصی در باشگاه رخنه کرده است. با این حال به اندازه کافی بازیکنان جوان با انگیزه‌ای که بتوانند باقی تیم را به چالش بکشند، در تیم نداشتیم.

مردم مدام از خط دفاع انتقاد می‌کنند اما برای من همه چیز از خط حمله شروع می‌شود. بازیکنان به اندازه کافی در دفاع شرکت نمی‌کنند و خط هافبک‌مان نیز در اکثر مواقع مثل «یک دهکده باز» است.

راهکار بایرن مونیخ برای رقابت با باشگاه‌های بزرگ اروپایی 

ما می‌توانیم یک‌بار 100 میلیون یورو برای هری کین خرج کنیم و شاید هم دوباره برای یک بازیکن آلمانی این‌کار را انجام دهیم اما قرار نیست برای چهار یا پنج‌بار چنین چیزی تکرار شود. به همین دلیل کریستوف فرویند مدیر ورزشی جدید ما شد. او سود نقل‌وانتقالاتی 600 میلیون یورویی برای ردبول سالزبورگ رقم زد که این نیز مطابق با رویکرد بایرن است. فرویند همه بازیکنان جوان خوب در جهان را می‌شناسد. 

انتقادات از توماس توخل 

من توماس توخل را سرزنش نمی‌کنم، او اغلب با من شام می‌‌خورد و خیلی خوب با او کنار می‌آیم. با این حال او نظرات متفاوتی دارد. او فکر نمی‌کند که می‌تواند باعث پیشرفت موسیالا، دیویس و پاولوویچ شود و اگر کسی خوب کار نکرد، به نظر او باید یک بازیکن دیگر به‌جایش جذب شود. با این حال من فکر می‌کنم شما باید سخت روی این بازیکنان کار کنید.

جیووانی تراپاتونی مدام ساده‌ترین چیزها را به سامی کوفور گوشزد می‌کرد و وقتی از او دلیلش را پرسیدم، او گفت که من یک معلم فوتبال هستم. این دقیقأ همان چیزی است که من از یک مربی انتظار دارم، بهبود بازیکنان جوان و در آغوش گرفتن آن‌ها. 

منتفی شدن طرح ورود سرمایه‌گذار به فوتبال آلمان 

ما باید حواس‌مان باشد قدرت هواداران در مسیر اشتباهی قرار نگیرد. آن‌ها در اکثر مواقع به موضوع مورد بحث توجه نمی‌کنند و بلکه فقط روی نظر خود تمرکز می‌کنند. من اعتقاد دارم بسیاری از معترضان در جریان بازی که توپ‌های تنیس پرتاب می‌کردند، نمی‌دانستند چرا این‌کار را می‌کنند. اگر لیگ برتر انگلیس 2 میلیارد یورو از بازاریابی خارجی درآمد دارد و بوندسلیگا تنها 150 میلیون یورو، این یعنی ممکن است چیزی اشتباه باشد و نیاز به تغییر دارد. من و کارل هاینتس رومنیگه مصمم هستیم در آینده نفوذ بیش‌تری در DFL داشته باشیم. 

از دست ندهید ????????????????????????

ژوزه مورایس: باافتخار مسلمان شدم و عضوی از یک خانواده ایرانی‌ام آرنه اسلوت سرمربی جدید لیورپول لغو قانون رشد چگونه فوتبال ایتالیا را نابود می‌کند؟ بازیکن فرانسوی به دلیل عوارض واکسن کرونا از فایزر شکایت کرد!